Даже самые незначительные на первый взгляд неточности в трудовой книжке, как электронной, так и бумажной, могут привести к отказу в назначении страховой пенсии. Об этом aif.ru рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Плеханова Ирина Рогалева.
Без приказа
Первая ошибка — отсутствие ссылки на приказ о приеме на работу или увольнении сотрудника. Если номер этого приказана указан неверно или не указан вовсе, в назначении пенсии могут отказать. В таком случае придется обращаться к бывшему работодателю и просить, чтобы он внес изменения в данную запись.
ФИО
Сотрудники СФР проверяют фамилию, имя и отчество. Если в трудовой книжке они написаны с ошибкой, пусть даже отличается всего одна буква, запись уже не соответствует тому, что указано в паспорте работника и считается, что сведения о трудовой деятельности принадлежат другому лицу. Исправить это можно только через обращение к работодателю или в судебном порядке.
Другие персональные данные
Ровно таким же образом обстоят дела и с другими персональными данными. К отказу в назначении пенсии может привести ошибка в дате рождения или в страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
Работодатель
В поле «Работодатель (наименование)» указывается название организации в соответствии с учредительными документами. Если здесь будет присутствовать какая-то неточность, отстаивать свою пенсию тоже придется долго.
Нечитаемость
Этот пункт актуален для трудовых книжек в бумажной форме. Если пометки о работе в трудовой книжке нечитаемы, отсутствует печать на записи при увольнении или ее оттиск недостаточно четкий, гражданин тоже может получить отказ в назначении пенсии.
Поэтому, подчеркнула эксперт, необходимо отслеживать записи, внесенные работодателем, чтобы не получить отказ в назначении пособия. Если речь идет о данных за последние годы, сделать это гораздо проще. С 1 января 2020 года работодатели обязаны передавать все данные в СФР в электронном виде. Поэтому, чтобы проверить корректность всех записей, можно заказать выписку из электронной трудовой книжки на сайте или в приложении «Госуслуги». Если в данных есть ошибка, работодатель обязан ее исправить по заявлению работника и передать корректные данные в Соцфонд.
Оцените материал
